河北

对待AI，一会充满期待一会有些惧怕一会心生怜悯，小探经常在内心问自己，如果人工智能真的有感情了，我将如何与他（它）共处？机器人真的能有情感吗，这些情感如何产生，又能应用在哪些方面呢？带着对人工智能情感技术（Emotional AI technology）的好奇，硅谷洞察（原硅谷密探）采访了一家在此领域的美国初创企业Emoshape，跟CEO Patrick Levy-Rosentha一起聊了聊关于情感智能的一些事。

今年5月，中国首家专业游戏AI研究机构“伏羲实验室”也曾发布利用“虚拟人”技术制作的手游，“虚拟人”是一套可以通过语言，面部表情，动作，甚至眼神来和人类进行实时面对面交流的人工智能系统，它可以像人类一样表达意图和情感，也可以理解人类的语言，行为和情感。虽然虚拟人技术依然处在早期探索中，但除了游戏之外也有无限的可能和落地方式，比如虚拟偶像、虚拟主播、虚拟导购等等。

文章认为，最好能相对看待印度经济的成就，因为它在未来几年也将遇到许多结构性挑战。仅在就业这个问题上，印度政府就将面临非正式行业雇员占劳动力人口近90%的挑战。同时，印度还需要致力于降低基础设施总体赤字。这种相对弱点属于一个更广泛的问题：印度生产体系效率低下。这个现象包括三个方面：公共资金的糟糕分配或者使用；国家收入回收不力以及各种腐败。

7．问：《规定》对推进中央企业领导人员交流有哪些具体要求？答：推进干部交流，是我们党干部工作的一个老传统、好传统，也是中央企业领导人员管理的成功实践，需要继续坚持和完善。从调动领导人员积极性、保持中央企业领导班子相对稳定和加强监督等角度出发，《规定》分别明确了不同岗位领导人员一般应当交流的情形，比如，董事长、总经理在同一职位任职满9年且还能任满3年以上的，一般应当交流；还比如，纪委书记（纪检组组长）、总会计师一般应当交流任职。从培养锻炼中央企业领导人员出发，《规定》强调加强中央企业领导人员在党务工作岗位与经营管理岗位之间的轮岗交流，有计划地选派中央企业领导人员到市场开拓前沿、经营困难企业、重大专项攻坚、重大改革推进的关键岗位上锻炼，使其拓宽视野、开阔思路、增长才干，提高解决实际问题的能力。

作为全球第二人口大国，印度将因其人口年轻化（平均年龄不足30岁）而从中获益。工业将能够吸收一大部分劳动力，但对于国家来说这是一个真正的挑战。每年有近1200万人进入就业市场，而目前的培训能力不足450万人。不过在未来几年，这种人口活力仍是印度的一个重要王牌。

6. 事件发生时正值拼多多“年货节”大促，期间有大批量平台正常发放的优惠券被消耗。至20日上午9点，遭盗取优惠券和正常优惠券的总和突破平台预设阈值，系统监控到异常并自动报警后，拼多多在第一时间修复了相关漏洞。7. 事件发生后，拼多多迅速向公安机关报案。目前公安机关正在调查过程中，因涉案金额巨大，预计将会对涉嫌套券诈骗、牟取巨额不当利益的涉事黑灰产团伙追究刑事责任。