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然而，对实际能力的看重愈发成为区块链公司的一个理性选择。李鑫介绍，现在的选择是宁缺毋滥，经历了一波狂热之后，目前行业基本形成了一个共识：人要招，但要招真正能干事的人。HelloEOS创始人梓岑对《国际金融报》表示：“由于竞选EOS超级节点，这段时间我们一直在招聘技术岗和采编岗，但都还没有招到。”

这次广州的共有产权房购房人的产权份额是按照拟实际出资额占所购买共有产权住房评估价格的比例确定，原则上购房人产权份额应超过50%，但不得高于80%。这一比例应该在签订认购书时就要定下来，也就是说，同一个楼盘，不同的家庭所占产权份额可以是不同的，购房人可以根据自己的支付能力确定购买的产权份额。

2018年12月19日晚间，央行发布公告称，决定创设定向中期借贷便利（TMLF），资金可使用三年，操作利率比MLF利率优惠15个基点，目前为3.15%。或季度开展一次此前，市场便普遍预期TMLF规模不会太大。华创证券资产管理总部总经理屈庆认为，TMLF量有多大取决于银行放不放小微贷款，在目前市场风险偏好非常低的情况下，银行是不会为了15BP成本节约就去多放小微贷款，那么TMLF的量可能是非常少的。

但对中国不少公司员工来说，带薪休假只能是“看上去很美”的“别人家的公司”。据人社部2015年调查显示，当时带薪休假落实率约为50%，落实带薪休假比较好的主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业，而一些民营企业落实起来相对较差。2012年“带薪休假”首次写入了政府工作报告，此后连续几年，报告中都有这一条。2017年政府工作报告中一开始没有写入，最后修改共78处，其中就包括补充了“落实带薪休假制度”。

注重考核引导，多措谋划项目。没有规矩不成方圆。考核结果是检验转型发展成效的重要指标首先，要求“一企一策”签订转型“军令状”，对转型考核实行“四个挂钩”（省管骨干企业名单动态调整，企业领导人员薪酬，企业领导人任免，职工工资收入）；其次，引导省属企业紧扣发展前沿和市场需求转化科技项目，如组织参加北京国际科技展等；最后，引导企业扩大对外开放，如加大与中石油等央企的合作以及与上海等发达省市的对接力度等。

其次，还要考虑有效组织起这个“双边市场”所必需的成本。Uber要容忍客观存在的司机和乘客的“流失率”，由于平台是向司机端抽成，这部分的流失率会更严重些。The Information的调查显示，能在平台上坚持留存一年的Uber司机只占总量的20%；而在2018年，Uber仅在司机激励这一项，就有17亿美元的额外支出。